8月29日，在海西事业部2025届新入职职工经验分享会上，作为在2025年全国第二届光伏职业技能竞赛中荣获团体二等奖和“优秀参赛选手”称号的贾余飞成为全场焦点“明星”，新职工纷纷向他讨教成长经验。

贾余飞通过分享自己的备赛经历，用一个个生动事例和一条条实用经验，为新职工讲述着他的职业成长历程，他的感悟与收获不仅展现了个人奋斗的价值，更突显了系统培养机制对个人成长的重要作用。

老职工感慨道，“事业部高技能人才培养机制和多元化的实践平台，再加上他这几年的不懈努力，共同造就了今天咱们的这位技能人才‘顶流’！”新职工听完后表示，“听完今天的经验分享，想当这位‘名师’徒弟的竞争肯定变得非常激烈了。同时，我想成为像他一样的技能人才的愿望也更加迫切了。他是我们的榜样，是我们要追的‘明星’”。

一直以来，海西事业部始终将高技能人才培养摆在突出位置，构建起“基础培训+技能提升+实战演练+岗位成才”的全周期高技能人才培养体系，以岗位资格达标筑本强基，用师带徒体系发挥技术骨干的“传帮带”作用，通过“引进来”与“走出去”的人才培养策略，全面提升职工专业素养。同时，该事业部进一步健全“薪酬待遇+多通道职业发展”的双激励机制，营造“尊重技能、崇尚技能、精炼技能”的良好氛围，实施人才“长板凳计划”，聚焦发展重心、关键岗位开展梯队建设，通过“后备干部管理”，为核心岗位储备骨干力量。

青年兴则企业兴，人才强则企业强。海西事业部将以此次表彰交流为契机，进一步贯彻落实省公司人才强企战略，加大人才培养力度，打造一支素质高、能力强、作风优的干部队伍，为省公司实现高质量发展作出新的更大的贡献。