在结束入职培训后，公司各基层单位结合生产现场实际工作制定新职工培训方案并认真组织实施，帮助新职工更好地融入岗位，增强企业归属感、责任感，加快新职工成长成才~

该公司细化培训计划，将近期计划落实到天，切实强化岗位技能训练；组织签订“师徒协议”，采取“导师带徒”的方式，做好培训工作组织和落实；实施周提问、月考试，培训情况和考试成绩纳入半年度“出层次”考核，切实保障培训质量；认真开展企业发展史、组织架构、规章制度、工作流程培训，为即将开始的“新”征程奠定基础。

该公司以系统学习安全规程为基础，观看安全生产教育警示片，开展具有针对性的岗前集中安全教育、安全考试，进一步提高安全生产意识，确保全员上岗前把安全理念深植入心；学习消防知识，提高消防意识、增强防范措施，学习掌握紧急救护方法，学会怎样自救和救护他人，提高在突发事故中自救、互救意识和能力。

同时，为加强理论学习，切实保障培训质量，该公司老职工为新职工讲解了机械设备、电气设备及水工建筑物基础知识，重点讲授了水力发电生产概况，并带领新职工来到生产现场，了解熟悉重点设备，为以后的工作奠定了良好的基础。

 本着“总结、反思、提高”的原则，该公司进行了新老职工交流，老职工结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收获，耐心解答新职工们提出的各种问题。新职工认真聆听，并分享了对企业文化的理解、快速适应工作环境的体会，现场气氛融洽热烈。