何为榜样？

关键时刻站得出

危难关头豁得出

什么是共产党员的样子？

扎根岗位守得住

面对困难顶得上

聚焦党员先锋与红色堡垒

于平凡处见精神

在坚守中显力量

党建融进去，安全稳下来

黄莉精心策划“三会一课”、主题党日、学习教育，把学习内容与公司安全发展大局结合起来，让学进去的东西能用在岗位上。

宣传工作她也下了心思：及时把党建动态、先进典型、安全成效推出来，支部阵地一点一点丰富起来，党员教育、组织管理、台账完善、材料报送等基础工作也做得细、做得规范。

她推动党建与安全生产深度融合，把党员责任区建在隐患治理一线，把党员示范岗设在关键岗位。讲纪律、守规矩，她带头；服务党员群众，她主动；急难险重任务面前，她冲在前面。大家看在眼里，认在心上——支部的凝聚力、战斗力，就在这点点滴滴中提上来了。

组织的温度，他来传递

许灵贤把党建带群建当作桥梁，主动对接工会、共青团，统筹谋划技能竞赛、志愿服务、巾帼建功等活动——不是为活动而活动，而是让每个人都能找到自己的位置。

他践行初心使命、用心服务群众，在摸底排查困难党员、困难群众的家庭情况以及节日慰问等工作中，全力协助，心里有了一本账。青年培养上，他细心组织开展青年学习交流、职业技能培训等活动，助力青年职工提升能力。

他深知，群团工作没有捷径，靠的是一趟趟跑、一次次聊、一件件办。没有豪言壮语，把组织的关怀送到人心里，就是他最大的期待。

把党建做成一套硬核体系

祁舒林抓党建工作有个特点：不零敲碎打，而是成体系地推进。他统筹构建引领型、务实型党建工作体系，助力事业部2025年度获评省公司党建责任制考评A级、纪委工作考评优秀。

思想引领上，他牵头汇编深化改革、作风建设等专题学习资料，推动第一议题和中心组学习制度化。部署全员学习活动，定时间、定内容、建分享机制，让学习有章可循。在搭建党建赋能平台方面，他统筹“党建引领+”、创岗建区、党员突击队等载体，打通人才培养和青年培育通道，让党建融入中心工作有路径。为民务实工作中，他以“幸福大唐十大行动”和“为民办实事”两张清单分解任务、限定时限，季度测评、半年汇报，职工诉求件件有跟进。推进机制建设工作上，他健全政治评价、党风廉政宣教、大监督和纪检监督六项机制，以完备的制度体系保障党建提质赋能。

让严管与厚爱同频

刘开祎的监督工作从不止于“查”——全年多次组织警示教育，把课堂搬到现场，让人亲眼看到触犯底线的后果；寄出廉洁家书，把提醒延伸到八小时之外。同时，他紧盯采购、车辆维修、后勤管理等重点领域，带队开展专项监督，推动完善4项内控制度，其中，安全生产一号文落实的监督做法，得到省公司纪委肯定并推广。

宣传也是他的阵地，他坚持“三审三校”制度，确保每篇报道准确可信，全年在上级平台积极发布稿件，竭力做好水电宣传工作；积极参与“我为群众办实事”，推动解决职工急难愁盼问题；组织红色教育、家风建设等活动，让党建融入职工日常。

风清气正、人心思进，是他一直坚持在做的事。