近日，系统各单位结合生产现场实际，制定新员工培训方案，认真组织新员工开展现场实训，帮助他们更好地融入岗位，增强企业归属感、责任感，加快成长成才。

德令哈运维中心

德令哈运维中心从场站基本情况、现场设备、劳动纪律等各方面入手，开展各类培训，促进新员工角色观念转化，引导新员工立足岗位、快速成长、积极融入。

该运维中心将安全教育作为新员工培养的首要工作，认真开展安全规程培训并进行考试，加深对安全规程理解记忆，仔细讲解了常用工器具使用方法和注意事项、一次接线图等内容，并带领新员工开展现场观察学习。（李玉虹）

格尔木光伏运维中心

8月份，格尔木光伏运维中心为来到中心的7名新员工准备了丰富的“实训大餐”。从主控到厂区，从理论到实践，从设备安装到运行，新员工们在现场学习中持续提高自身工作业务和技能本领，深化安全生产意识，对重点设备有了进一步的认识，纷纷表示要全面发扬大唐“高原红”奋斗精神，边做边学边积累，在实践中磨练和检验自己。（王永春）

直岗拉卡水电公司

直岗拉卡水电公司制定详细的培训计划，以集中授课和现场培训相结合的方式开展培训，加强新员工的安全意识、明确工作细则，并为每位新员工安排老员工进行一对一教学，帮助新员工后续快速融入工作。

该公司明确培训计划，将计划落实到天，切实强化岗位技能训练；组织签订“师徒协议”，采取“导师带徒”的方式，做好培训工作组织和落实；实施月考试，培训情况和考试成绩纳入三个月考核，切实保障培训质量；认真开展企业发展史、组织架构、规章制度、工作流程培训，为即将开始的“新”征程奠定基础。（吴正斌）