为深入推进人才队伍建设与专业技能提升，省公司精心策划“人人上讲台”培训活动，着力构建知识共享、经验互鉴的常态化学习机制。活动开展以来，各基层单位积极响应、因地制宜，推动形成“以讲促学、以学提能”的生动局面，有效激发了内生动力与创新活力。

集控中心：科学统筹、双轨并进，实现培训全覆盖

面对集控运行核心要求与倒班工作实际，集控中心精准施策，将每周二、四确立为固定讲课时段，积极探索“线上直播+线下集中”双轨授课模式，有效化解了倒班人员时间分散、地点受限的难题，确保全员参与“不掉线”。

培训不仅注重知识传授，更精心设置提问互动与集中点评环节，鼓励参训人员围绕实际工作中的疑点、难点展开深入研讨，在思想碰撞与经验交流中共同寻求优化解决方案，切实提升了培训的针对性与实效性。

直岗拉卡水电公司：多元形式、经验转化，破解实操难题

直岗拉卡水电公司创新采用“线下讲解、线上同步、现地实操”多元形式，组织25名一线骨干轮流登台，通过PPT解析、案例复盘、现场演示等多种手段，将宝贵的岗位经验转化为标准化、可复制的教学资源，让困扰生产的技术难题在课堂研讨中得到了有效解决，提升了跨部门协同效能。

“以前处理调速器油压异常全靠师傅带，现在通过备课授课，把原理和实操要点摸得透透的，还能给同事分享经验。”运维部员工杨纪鑫分享着学习心得。

海南事业部：紧扣岗位、因地制宜，强化专项技能赋能

海南事业部紧密围绕清洁供暖系统运行、维护、服务及管理等全岗位职责，开展精准化、系统化培训。课程内容深度结合海南地区气候特点，系统讲授了锅炉、压力容器等核心设备的结构原理，以及参数标准、维保规程及故障排查方法等内容。重点针对设备防腐防垢、冬季极端天气下的防冻防故障运行等关键技术环节进行拆解式教学，着力解决一线人员在日常操作与季节性维护中面临的实际技术瓶颈，为保障区域供暖安全稳定提供了坚实支撑。

海西事业部：打破定式、人人皆师，营造共学共进氛围

海西事业部着力打破“专家讲、员工听”的传统培训模式，鼓励一线员工、技术骨干、管理人员纷纷走上讲台。授课内容紧密围绕标准制度、操作规程、安全防控与应急处置等核心主题，分享者结合亲身实践案例“现身说法”，大家积极提问、深入交流，营造了浓厚学习氛围，让隐性知识得以显性化、个体经验转化为团队财富，有效夯实了基层班组的安全管理根基与综合业务能力。