为紧跟改革步伐，确保改革后各基层单位薪酬管理各项工作的延续性、准确性与保密性，省公司人力资源部提前谋划，着眼整体薪酬管理工作，聚焦重点业务，以“理论+实操”的形式组织开展2025年首期薪酬管理业务专项培训，全面规范薪酬数据及核心业务流程，防范企业潜在风险，保障职工切身利益。

此次培训以夯实基础、以干促练为目标，涵盖薪酬模块各大类工作的操作流程和重点关注事项，重点围绕薪酬各项制度、SAP和财务系统全流程操作、工资单编制和提交、个人所得税、各类薪酬报表等五个方面。结合各单位岗位人员实际需求和情况，培训从最基础的表格应用到各项数据的来源依据、计算逻辑及操作步骤，进行逐一、细致的讲解与演示，确保参训人员清晰掌握“数从何来、如何得来”。通过制度讲解、系统演示操作和错误案例分享等，有效加强了培训人员对薪酬模块的专业认知与操作技能。

省公司人资部将加强对各单位薪酬管理工作的督导和辅助，确保薪酬管理工作规范有序开展，为企业高质量发展提供坚实支撑。