10月20日至26日，省公司成功承办2025年光伏发电运维值班员职业能力水平评价及培训（西宁光伏批次）。集团系统内9个分子公司的72名光伏运维人员参加。
近年来，省公司在专业技术、技能人才培养、评价方面持续发力，制定了“5+3+1”模块化专业技术培训方案，并对教育培训、人才评价、持证上岗系列制度中关于专家人才、导师带徒、技能竞赛等方面加大考核激励力度，重点突出正向激励。
目前，省公司系统内中、高级工持证人数显著增加，各类技能竞赛已成为员工提升能力、企业发现人才的重要平台。
10月20日至26日，省公司成功承办2025年光伏发电运维值班员职业能力水平评价及培训（西宁光伏批次）。集团系统内9个分子公司的72名光伏运维人员参加。
近年来，省公司在专业技术、技能人才培养、评价方面持续发力，制定了“5+3+1”模块化专业技术培训方案，并对教育培训、人才评价、持证上岗系列制度中关于专家人才、导师带徒、技能竞赛等方面加大考核激励力度，重点突出正向激励。
目前，省公司系统内中、高级工持证人数显著增加，各类技能竞赛已成为员工提升能力、企业发现人才的重要平台。
