为加强青海公司干部队伍建设，公司决定开展经理级、副经理级岗位竞聘工作，现将有关事项公告如下：
一、竞聘范围
（一）竞聘岗位（共3个）
1.基层单位总经理岗位2个（报名条件限副经理级及以上人员）;
2.基层单位副总经理（经营方向）1个（集团公司总部处室副经理级）。
（二）参与竞聘的人员范围
青海公司系统符合任职条件的干部。具体资格条件见第三项资格条件。
二、通用条件
1.具有坚定的政治立场，过硬的政治素质，认同公司理念，人品端正，具有良好的职业道德，诚信廉洁，遵章守纪;
2.能够适应岗位高效率、高标准的管理要求，工作积极主动，踏实敬业，刻苦勤奋，敢于担当，有强烈的事业心和责任感;
3.具备履行岗位职责所需的专业知识和专业技能，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、协调沟通能力，近两年无重大被考核事项;
4.身体健康，能够适应岗位工作要求;
5.在所应聘岗位无回避范围内的亲属。
三、资格条件
1.具有累计5年及以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历;
2.一般应当具有大学本科以上文化程度，并具有中级及以上职称;
3.竞聘副经理级岗位，可平职级竞聘，且任职试用期已满，如现职级为基层企业中层正职级，一般应当在基层企业中层正职级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在基层企业中层正职岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和基层企业中层副职级岗位工作累计3年以上。竞聘经理级岗位，可平职级竞聘，且任职试用期已满，如现职级为副经理级，一般应当在副经理级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在副经理级岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和基层企业中层正职级岗位工作累计3年以上;
4.提级竞聘的领导人员，年龄应距离最高任职年龄界限超过1年;
5.以上条件中所有涉及年限和年龄统计的截止时间为2025年9月30日。
四、竞聘程序
（一）发布公告
面向公司系统发布竞聘上岗公告。
（二）个人报名
具有竞聘意向且符合条件的员工对照公布的岗位及条件选择报名岗位，每人可选择2个报名岗位，同时选择是否服从调剂，并将《青海公司经理级、副经理级岗位竞聘报名表》签字扫描版和《青海公司经理级、副经理级岗位人员信息表》电子版发至报名邮箱。报名截止日期为2025年9月8日17：00。
（三）资格审查
资格审核组对报名人员进行资格审查，形成各岗位符合条件的报名人员清单。
（四）开展竞聘
1.竞聘基层单位总经理岗位采取答辩和测评，答辩占60%权重，测评占40%权重。竞聘基层单位副总经理岗位采取笔试、答辩和测评（如平职级竞聘采取答辩和测评，答辩占60%权重，测评占40%权重），笔试占30%权重，答辩占40%权重，测评占30%权重，综合得分70分为合格线;
2.答辩评委由青海公司相关领导、人资部及相关部门人员组成;
3.测评由报名人员所在基层单位领导、所在部门负责人及相关人员、职工代表组成;
4.各岗位综合成绩达到合格线的作为拟聘用对象，由青海公司党委决策确定最终聘用人选。
（五）确定人选
根据竞聘上岗情况，整理出《竞聘上岗岗位人员配置方案》，报领导小组审核确定初步意见，提交党委会审议决定，按干部提拔任用工作程序规定开展相关推荐、考察等工作。
（六）履行程序
新聘人员向集团公司履行备案程序，人力资源部按规定履行调动、聘任等相关干部人事程序。
五、竞聘后管理
提级应聘到新岗位人员执行1年试用期，试用期内不胜任的退出现有岗位并解除聘任协议。按任期制和契约化管理有关要求，新聘用人员统一签订“两书一协议”，并严格按责任书考核兑现。
六、监督和纪律要求
（一）明确竞聘“五不准”工作纪律
1.实事求是，不准弄虚作假，掺杂个人意图;
2.客观公正，不准利用工作之便说情、打招呼;
3.正确定位，不准越权探听消息，擅自发布信息;
4.严守纪律、不准泄露工作秘密;
5.廉洁自律，不准接受请客送礼。
（二）设立竞聘工作监督意见箱和联系电话
意见箱设在青海公司办公楼一楼大厅。
举报联系电话：0971-7282052。
七、其它事项
本公告由青海公司人力资源部负责解释。
联系电话：0971-7282020；0971-7282021
报名邮箱：dtqhrzb@163.com
人力资源部
2025年9月3日
