本网讯 山东新能源分公司团委坚持把青年人才培养作为一项重大任务，提升青年精神素养，建立青年成长成才培养机制，精准引导青年人才发展方向，健全青年成长评价体系，奋力打造眼里有光、心中有火、肩上有责、脚下有力的大唐“青”力量。
该公司团委通过“线上+线下”多种形式，积极探索理想信念教育“年轻化”举措，纵深推进青年精神素养提升工程，开拓青年大讲堂、青年大学习、青年大讨论等“青”模式，充分利用大峰山、大珠山教育基地，烈士纪念馆等各类红色资源，以“沉浸式”教育引导团员青年接续荣光，跟党奋斗。
该公司团委积极组织青年员工参与科技创新项目、QC项目、“五小创新”等创新创效活动中来，创建青春智慧联盟、青创先锋工作室，打造青年学术共享交流平台，让青年在活动中有所收获、有所作为。同时，该公司团委通过“青青传帮带”，采取“理论+演练+实操”的教学模式，联动专家人才、兼职培训师，组织青年员工在一线实践中提升专业技术，提高创新能力，助力青年成长成才。
该公司团委充分挖掘青年发展潜力，加速青年骨干孵化。助力企业深化实施多维人才评价体系，基于能力成熟度、业绩贡献度与岗位匹配度对员工综合素质、履职能力和业绩贡献进行精准量化评价。通过层层激烈选拔，15名95后青苗工程师正式上岗，打造坚实的专家人才后备梯队。
该公司团委以“唐小星”志愿服务品牌为桥梁，组织一批有特色、有时效、有温度、有力量的志愿服务活动，先后开展“学雷锋日”活动、“‘植’此青绿 青春担当”植树造林、走进22个社区进行安全用电宣传、关爱自闭症儿童、重阳助老敬老、义卖捐助等丰富多彩的志愿服务活动，用实际行动践行央企社会责任。
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