为持续提升人力资源管理水平，保障用工规范，7月11日，人力资源部举办“人资系统劳动法合规与劳务纠纷预防”专题培训。此次培训积极响应物资集团6月人资系统培训精神，结合公司实际，旨在强化依法用工意识，构建和谐稳定劳动关系。

培训内容聚焦中华人民共和国劳动法等核心领域，从三个方面开展培训。一是规章制度与民主程序，明确制度制定的法律依据及规范流程。二是劳动合同签订，详解了合同签订时限、必备条款、双方权责，并针对新入职、试用期等不同员工群体的签约要点进行指导。三是劳动合同解除，系统梳理了协商解除、员工单方解除、单位依法解除等各类合法解除情形及其规范程序，结合实例强调了依法操作、保障员工权益的关键点。

培训采用讲解与案例研讨相结合的方式，有效激发了参训人员的思考，深化了对法律法规的理解和实操能力。大家普遍反映培训内容充实、实用性强，显著提升了自身的法律素养与合规管理能力，为后续人力资源工作的规范开展提供了有力支撑。

本次培训有效提升了人资团队的专业能力，为公司依法合规经营、实现与员工共同成长奠定了坚实基础。