党的二十大报告报告首次将科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略“三大战略”一体部署，把科技、人才、创新的重要性提升到了前所未有的高度。青海公司也提出了打造“七个高地”之一的干部人才创新高地的目标。人资部认为，精神和目标在青海公司落实落地需把握以下原则。

一是要坚持人民至上。作为党领导的中央企业，必须依靠职工办企业，把握职工愿望，尊重职工创造，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。依靠广大干部职工齐心协力共同推进青海公司担当集团建设世界一流能源供应商的主力军。

二是要坚持问题导向。聚焦青海公司改革发展党建存在的深层次问题、职工群众急难愁盼的问题。不回避历史遗留问题，不回避突出矛盾，敢于说前人没有说过的新话，敢于干前人没有干过的事情，不断提出新思路新办法，开辟打造干部人才创新高地的新局面。

三是坚持目标导向。培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，做到选拔任用的干部组织放心、群众满意、干部服气。努力成为向集团公司系统输送干部人才的基地。

下一步，人资部将进一步学习贯彻党的二十大精神，以畅通干部能上能下机制，职务职级并行机制、干部后备梯队机制“三大机制”为出发点，以健全完善严谨规范的干部选拔体系、务实高效的素质培养体系、事业为上的干部选用体系、全面从严的干部管理体系、担当作为的干部激励体系“五大体系”为落脚点。打造既符合集团公司要求，又具有青海公司自身特色的“3+5”干部人才工作体系。助力青海公司成为集团公司建设世界一流能源供应商的主力军提供坚强的组织保障。